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2019年中级经济师365娱乐官网下载安装 8《人力资源管理实务》模拟题八
来源:学易网校 2019/10/8 12:56:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师365娱乐官网下载安装 8《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  二、多项选择题:
  71、行政层级式组织形式的决定因素包括()。
  A.规章
  B.分工
  C.权力等级
  D.个人因素
  E.技术能力
  参考答案:ABCE
  参考解析:行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级.分工.规章.程序规范.非个人因素.技术能力。
  72、在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
  A.提出员工职业生涯发展的建议
  B.直接处理员工的有关意见
  C.具体实施企业文化建设方案
  D.建立沟通的机制和渠道
  E.受理员工的各种意见
  参考答案:ABC
  参考解析:选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。
  73、魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。
  A.使用权力为他人服务
  B.提升自己的个人愿景
  C.指责或批评相反的观点
  D.从危机中思考和学习
  E.单向沟通
  参考答案:BCE
  参考解析:本题考查魅力型领导理论。选项AD属于领导者的道德特征。
  74、优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
  A.专业知识
  B.业务知识
  C.实践职能
  D.管理变革能力
  E.领导职能
  参考答案:ABD
  参考解析:优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。
  75、关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()
  A.组织设计会影响组织文化的形成
  B.如果企业要鼓励创新.开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
  C.多样化程度高.以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
  参考答案:ACE
  参考解析:如果企业想要鼓励创新.开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。
  76、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
  A.员工培训
  B.管理变革
  C.特殊能力的开发
  D.改变结构和文化
  E.组织绩效和业绩
  参考答案:BCDE
  参考解析:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
  77、关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。
  A.决策者可以知道所有的可能方案
  B.决策者可以通过计算选出最佳方案
  C.决策者的目标是找到令人满意的结果
  D.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
  E.决策者认知的是真实世界的简化模型
  参考答案:CE
  参考解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
  78、组织结构的主要特征因素包括()。
  A.管理层次和管理幅度
  B.专业化程度和职业化程度
  C.地区分布和分工形式
  D.企业战略
  E.企业规模
  参考答案:ABC
  参考解析:选项DE属于组织结构的权变因素。
  79、下面属于敏感性训练目的的有()。
  A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
  B.促使成员的自我知觉更为现实
  C.增强群体凝聚力
  D.功能失调的人际冲突减少
  E.相互交换不满意见及改进建议
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查敏感性训练。E选项属于团际发展的内容。
  80、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
  A.情绪成熟度
  B.年龄成熟度
  C.工作成熟度
  D.职业成熟度
  E.心理成熟度
  参考答案:CE
  参考解析:本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度:知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度:从事工作的意愿或动机——意愿。

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