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2019年中级经济师365娱乐官网下载安装 8《人力资源管理实务》模拟题七
来源:学易网校 2019/10/8 12:53:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师365娱乐官网下载安装 8《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  二、多项选择题:
  61、决策风格中使用的维度是()。
  A.员工取向
  B.价值取向
  C.生产取向
  D.关怀
  E.模糊耐受性
  参考答案:BE
  参考解析:决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。
  62、目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
  A.管理层的价值观
  B.行业的竞争程度
  C.对待风险的态度
  D.人力资源服务外包的可能性
  E.员工技能的性质
  参考答案:ACDE
  参考解析:目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。
  63、费德勒认为情境性的因素可以分为()。
  A.领导与下属的关系
  B.下属的个人特质
  C.工作团队
  D.工作结构
  E.职权
  参考答案:ADE
  参考解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为:领导与下属的关系、工作结构、职权。
  64、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
  A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
  B.它能够反映组织的环境气氛状况
  C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
  D.它无法说明企业的人力资源绩效
  E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
  参考答案:BE
  参考解析:本题考查舒斯特提出的人力资源指数。AC选项都属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。
  65、下列方法属于改变型领导者的有()。
  A.提升智慧,理性和谨慎的解决问题
  B.持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
  C.观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
  D.提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任
  E.仅在标准没有满足时进行干涉
  参考答案:ABD
  参考解析:本题考查改变型领导者的方法。选项CE属于交易型领导者的方法。
  66、关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。
  A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
  B.它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
  C.它能增强企事业的活力
  D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
  E.它会减弱整个公司的协调一致性
  参考答案:ABCE
  参考解析:事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业,所以选项D错误。
  67、舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
  A.内部匹配
  B.外部匹配
  C.混合匹配
  D.纵向整合
  E.横向联合
  参考答案:ABDE
  参考解析:舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。
  68、组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
  A.敏感性训练
  B.团际发展
  C.质量圈
  D.调查反馈
  E.团队建设
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。
  69、组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
  A.价值
  B.稀缺性
  C.效益性
  D.不可替代性
  E.不可模仿性
  参考答案:ABDE
  参考解析:组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。
  70、下列关于团队建设的描述正确的有()。
  A.规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
  B.有共同的意愿.目标和方法
  C.具有规模小与能力互补的特征
  D.情愿共同承担责任
  E.需要最高管理层的支持
  参考答案:BCD
  参考解析:本题考查团队建设的特征。AE选项属于全面质量管理的内容。

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